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《辽宁冶金职业技术学院章程》
时间:2015-11-24 10:29:56  人气:676
 

根据《中华人民共和国高等教育法》《高等章程制定暂行办法》以及《辽宁省普通高等学校章程核准办法》,我院报送的《辽宁冶金职业技术学院章程》经辽宁省高等学校章程核准委员会评议,并经辽宁省教育厅厅长办公会审议通过,予以核准。学院将以章程作为依法自主办学、实施管理和履行公共职能的准则和依据。按照建设中国特色现代大学制度的要求,不断完善法人治理结构,健全内部管理体制,依法治校,科学发展。

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章程全文如下:

辽宁冶金职业技术学院章程

 

序言

辽宁冶金职业技术学院由本钢职工工学院(1956年成立职工大学)与辽宁冶金技师学院(1950年成立技工学校)重组的基础上,于20091月经辽宁省人民政府批准、国家教育部备案的省属全日制普通高等职业学院,是辽宁省唯一一所冶金类高等职业学院,办学主体为国有特大型企业---本钢集团有限公司。2010年实现首次招生,201311月学院顺利通过省教育厅组织的人才培养工作水平评估。学院历经六十余年的发展壮大,使学院具备了厚重的人文底蕴,多年来,学院培养了众多社会欢迎、企业急需的高素质、高技能的应用型专业人才,被广泛誉为培养企业技术人才的“黄埔”。目前,学院正全面推进教育改革发展,努力建设“国内知名、行业一流特色鲜明的高等职业学院”,致力于服务区域政治、经济、文化、社会和生态文明建设。

 

第一章 总则

    第一条  为保障学院依法办学和自主管理,依据《中华人民共和国宪法》《中华人民共和国教育法》《中华人民共和国高等教育法》《中华人民共和国职业教育法》《中国共产党章程》《中国共产党普通高等学校基层组织工作条例》和《高等学校章程制定暂行办法》等规定,制定本章程。

第二条  学院名称为辽宁冶金职业技术学院(英文名称为Liaoning Metallurgical Vocational and Technical College)

第三条 学院法定住所为辽宁省本溪市明山区平山路154号。学院设有高职校区(本溪市明山区平山路154号)、高职分校区(本溪市平山区环山路60号)和雅士居校区(本溪市平山区转山路28号),学院经举办者批准可视需要设立和调整校区及校址。

第四条 学院隶属于本钢集团有限公司,省教育厅负责业务指导。学院以冶金、材料、机械、电气自动化类专业为主体,以冶金、机械、自动化类相关专业群为支撑,对准冶金、机械加工行业及区域经济发展,专业特色明显,实施全日制普通高等职业学校。

第五条 学院办学宗旨是坚持马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、三个代表重要思想和科学发展观为指导思想,学院以人才培养为中心,坚持社会主义办学方向,贯彻国家教育方针,紧密结合区域经济和社会发展的实际,面向全国、服务地方经济,坚持教育为社会主义现代化建设服务、为人民服务,坚持教育与社会实践相结合;以发展为主线,以改革为动力,不断推进办学模式和人才培养模式的创新,深化课程体系改革,提升科技创新力和社会贡献力;造就有理想、有道德、有文化、有纪律的德智体美全面发展的社会主义事业的合格建设者和可靠接班人。

第六条 学院坚持以人为本,改革创新,持续发展,追求卓越的办学理念和立足高职、突出特色、强化技能、保证质量的办学定位,紧紧依托冶金行业,推行校企一体、工学结合的人才培养模式,立足以学院为主体,行业(企业)为主导,市场需求为目标的总体要求,按照规模不求大而要做强,专业不求多而要做精的发展思路,努力把学院先做优、做强,再做大

第七条 学院的办学定位是面向国家和地方经济建设,根据冶金行业特点和区域经济发展需要设置专业,将学院建成高等职业教育及地方技术骨干培训并存的多层次的新型职业技术学院,建成特色突出、优势显著的全国冶金系统和省内知名高职院校。

 

第二章 管理体制与机构设置

第八条 学院实行中国共产党辽宁冶金职业技术学院委员会(以下简称学院党委)领导下的院长负责制。

第九条  学院党委是学院的领导核心,履行党章等规定的各项职责,把握学院发展方向,决定学院重大问题,监督重大决议执行,支持院长依法独立负责地行使职权,保证以人才培养为中心的各项任务完成。

学院党委的主要职责是:

(一)全面贯彻执行党的路线方针政策,贯彻执行党的教育方针,坚持社会主义办学方向,坚持立德树人、依法治校,依靠全院师生员工推动学院科学发展,培养德智体美全面发展的中国特色社会主义事业合格建设者和可靠接班人。

(二)讨论决定事关学院改革发展稳定及教学、科研、行政管理的重大事项和基本管理制度。

(三)坚持党管干部原则,按照干部管理权限负责干部的选拔、教育、培养、考核和监督,讨论决定学院内部组织机构的设置及其负责人的人选,依据有关程序推荐院级领导干部和后备干部人选,做好老干部工作。

(四)坚持党管人才原则,讨论决定学院人才工作规划和重大人才政策,创新人才工作体制机制,优化人才成长环境,统筹推进学院各类人才队伍建设。

(五)领导学院思想政治工作和德育工作,坚持用中国特色社会主义理论体系武装师生员工头脑,培育和践行社会主义核心价值观,牢牢掌握学院意识形态工作的领导权、管理权、话语权。维护学院安全稳定,促进和谐校园建设。

(六)加强大学文化建设,发挥文化育人作用,培育良好校风学风教风。

(七)加强对学院院(系)等基层党组织的领导,做好发展党员和党员教育、管理、服务工作,发展党内基层民主,充分发挥基层党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用。加强学院党委自身建设。

(八)领导学院党的纪律检查工作,落实党风廉政建设主体责任,推进惩治和预防腐败体系建设。

(九)领导学院工会、共青团、学生会等群众组织和教职工代表大会。做好统一战线工作。

(十)讨论决定其他事关师生员工切身利益的重要事项。

第十条 学院党委实行集体领导与个人分工负责相结合,坚持民主集中制,集体讨论决定学院重大问题和重要事项,领导班子成员按照分工履行职责。

第十一条 党委书记主持党委全面工作,负责组织党委重要活动,协调党委领导班子成员工作,督促检查党委决议贯彻落实,主动协调党委与院长之间的工作关系,支持院长开展工作。

第十二条 学院应按期召开党员代表大会,选举产生党的委员会,每届任期5年。党的委员会对党员代表大会负责并报告工作。

学院党的委员会全体会议(简称全委会)在党员代表大会闭会期间领导学院工作,主要对事关学院改革发展稳定和师生员工切身利益及党的建设等全局性重大问题作出决策,听取和审议常委会工作报告、纪委工作报告。会议由学院党委召集,议题由学院党委确定。全委会必须有三分之二以上委员到会方能召开。表决事项时,以超过应到会委员人数的半数同意为通过。

党委全委会依据其议事规则履行职责。

第十三条  中国共产党辽宁冶金职业技术学院纪律检查委员会(以下简称学院纪委),由党员代表大会选举产生,设立专门工作机构,配备必要人员。每届任期与同级党的委员会相同。学院纪委在同级党的委员会和上级纪律检查委员会双重领导下进行工作。主要任务是:维护党的章程和其他党内法规,检查党的路线、方针、政策、决议及学院重大决策的执行情况,协助学院党委做好党风廉政建设工作,推进预防和惩治腐败体系建设。

第十四条  院长是学院的法定代表人,在学院党委领导下,贯彻党的教育方针,组织实施学院党委有关决议,行使高等教育法等规定的各项职权,全面负责教学、科研和行政管理工作。

院长的主要职责是:

(一)组织拟订和实施学院发展规划、基本管理制度、重要行政规章制度、重大教学科研改革措施、重要办学资源配置方案。组织制定和实施具体规章制度、年度工作计划。

(二)组织拟订和实施学院内部组织机构的设置方案。按照国家法律和干部选拔任用工作有关规定,推荐副院长人选,任免内部组织机构的负责人。

(三)组织拟订和实施学院人才发展规划、重要人才政策和重大人才工程计划。负责教师队伍建设,依据有关规定聘任与解聘教师以及内部其他工作人员。

(四)组织拟订和实施学院重大基本建设、年度经费预算等方案。加强财务管理和审计监督,管理和保护学院资产。

(五)组织开展教学活动和科学研究,创新人才培养机制,提高人才培养质量,推进文化传承创新,服务国家和地方经济社会发展,把学院办出特色、争创一流。

(六)组织开展思想品德教育,负责学生学籍管理并实施奖励或处分,开展招生和就业工作。

(七)做好学院安全稳定和后勤保障工作。

(八)组织开展学院对外交流与合作,依法代表学院与各级政府、社会各界和境外机构等签署合作协议,接受社会捐赠。

(九)向党委报告重大决议执行情况,向教职工代表大会报告工作,组织处理教职工代表大会、学生代表大会、工会会员代表大会和团员代表大会有关行政工作的提案。支持学院各级党组织、民主党派基层组织、群众组织和学术组织开展工作。

(十)履行法律法规和学院章程规定的其他职权法律法规规定的其他职权。

院长办公会议是学院行政议事决策机构,主要研究提出拟由党委讨论决定的重要事项方案,部署落实党委决议的有关措施,研究处理教学、科研、行政管理工作。会议由院长召集并主持。会议成员一般为学院行政领导班子成员。会议议题由学院领导班子提出,院长确定。会议必须有半数以上成员到会方能召开。党委书记、副书记、纪委书记等可视议题情况参加会议。

院长办公会议依据其议事规则履行职责。

第十五条 副院长作为院长的助手,分别协助院长管理教学、培训、科研、学生、后勤、校企及其他管理工作。

第十六条 学院党委和行政负责人的产生和任免,按照国家、辽宁省和本钢集团有限公司有关规定以及干部管理权限执行。

第十七条 学院设立院务委员会。院务委员会成员由党委成员、正副院长、主要行政部门的负责人组成。院长任院务委员会主任,负责召集和主持院务会议。院务委员会作为学院行政工作的参谋机构,讨论学院行政工作重大事宜。

第十八条 学院根据精简高效的原则,设置行政管理机构、党群机构、教学管理机构、学生管理机构和后勤服务机构。各部门根据确定的职责范围,履行相关职能,完成工作任务

第十九条 学院设立系部作为教学机构。系部由相近专业的教研室组成,系部主任全面负责本系的行政工作,副主任协助主任做好分管工作。系部成立党总支(支部),发挥政治核心作用,书记和主任密切配合,完成本系承担的各项工作任务。系部实行党政联席会议制度,集中讨论决定本单位的学科建设、教学活动、科学研究、社会服务、党建和思想政治工作等方面的重要事项。

第二十条 学院中层干部和部门负责人实行目标责任制和定期聘任制度。对干部的聘任,按照党管干部的原则,全面考核干部的政治品德和业务素质,同时也要体现公开、公正、公平、竞争和择优的原则。

第二十一条 学院设立学术委员会。学术委员会是学院最高的学术机构,统筹行驶学术事务的决策、审议、评定和咨询等职权。学术委员会依其章程产生并依法依规开展活动。

其主要职责是:

(一)审议学科建设、师资队伍建设、科技改革与发展等重大学术规划,以及学术机构设置方案,交叉学科、跨学科协同创新机制的建设方案;

(二)审议学科点的设置及调整方案,以及学科布局优化、结构调整、资源整合与配置方案;

(三)审议专业技术职务聘任的学术标准与办法,以及学术评价、争议处理规则;

(四)审议学术委员会专门工作机构组织规程和系部学术分委员会章程;

(五)维护学术道德,处理学术纠纷;

(六)审定学院学术组织或机构提交的学术事项;

(七)其他需要学术委员会咨询、审议和决策的重大事项。

学院学术委员会人员组成应统筹兼顾各学科、专业方向和委员的代表性,组成人数为奇数。学院学术委员会委员一般由系部等经民主程序推荐,经院长办公会议讨论通过后确定;主任、副主任和秘书长由院长提名,经全体委员选举产生。学院学术委员会设秘书处,负责日常工作。

学院学术委员会委员一般由院内专家担任,也可聘请校外知名专家学者及有关方面代表担任。确因工作需要或与工作内容密切相关,经充分酝酿沟通,由院长、学术委员会主任或三分之一以上学术委员会委员提名,经学术委员会同意后确定,可聘请若干名特邀委员参加学术委员会工作,享有学术委员会委员权利。

学院学术委员会召开会议,到会人数必须达到全体委员人数的三分之二以上方为有效。学术委员会全体会议审议决定的事项,须到会委员超过二分之一同意、重大事项须到会委员的三分之二以上同意,方可通过;一般应当采取无记名投票方式,也可根据事项性质,采取实名投票方式。

第二十二条 学院依法建立教职工代表大会制度,完善教职工依法参与学院民主管理和民主监督的长效机制。学院教职工代表大会行使以下职权:

(一)听取学院章程草案的制定和修订情况报告,提出修改意见和建议;

(二)听取学院发展规划、教职工队伍建设、教育教学改革、校园建设以及其他重大改革和重大问题解决方案的报告,提出意见和建议;

(三)听取学院年度工作、财务工作、工会工作报告以及其他专项工作报告,提出意见和建议;

(四)讨论通过学院提出的与教职工利益直接相关的福利、校内分配实施方案以及相应的教职工聘任、考核、奖惩办法;

(五)审议学院上一届(次)教职工代表大会提案的办理情况报告;

(六)按照有关工作规定和安排评议学院领导干部;

(七)通过多种方式对学院工作提出意见和建议,监督学院章程、规章制度和决策的落实,提出整改意见和建议;

(八)讨论法律法规规章规定的以及学院与学院工会商定的其他事项。

第二十三条 学院依法设置工会、共青团和学生会等群众组织,各群众组织在学院党委的领导下,依照各自章程履行职责、开展工作,参与学院民主管理。

    第二十四条  学院内各民主党派、无党派人士依据法律和各自章程开展活动,参与学院民主管理。

 

第三章 教学组织与科研

第二十五条 学院教务处在分管院长的领导下,负责全院的教学组织和教学管理工作;各系部负责教学实施。

第二十六条 教学相关部门要认真制定并实施教学计划,定期开展教学检查和教学质量分析,组织好教学过程各个环节,不断提高教学质量。

第二十七条 加强素质教育和技能培养,充分利用院内外教学实训基地,把课堂教学和现场教学结合起来,把理论教学和技能训练融为一体。

第二十八条 建立一支政治素质高、教学能力强的教师队伍。专职教师原则上要具有“双师型”教师资格,同时聘请企业和行业技术、技能骨干作为兼职教师。根据需要,聘请国内外专家学者来校作为客座教授参与教学。

第二十九条 学院成立由教育专家和经验丰富的教师组成的督导室,负责对教学工作进行监督和指导。

第三十条 不断完善教学设施,加强实验室、实训基地建设,积极开发仿真教学和模拟实验系统,实现教学手段现代化。

第三十一条 积极参加国家、省、市科研立项,加强与兄弟院校、科研单位和企业的联系,不断交流信息,将科研成果应用于教学、培训之中。保证科研经费的提供,设立科研管理部门负责全院的科研管理。

 

第四章 教职员工

第三十二条 学院教职员工由教师、其他专业技术人员、管理人员和工勤技能人员等组成。

第三十三条 教师是学院办学的主体,承担人才培养、科学研究、社会服务、文化传承创新等重要职责,为提升学院办学水平和学术水平,促进学院办学目标的实现发挥决定性作用。

其他专业技术人员,承担辅助教学、科研等职责,为学院教学、科研、行政管理工作的开展提供专业技术支撑和保障。

管理人员,承担学院党务、行政管理与服务等职责,组织学院教学、科研等工作的开展,为提高管理水平和办学效能,促进学院各项事业发展发挥重要作用。

工勤技能人员,承担学院教学、科研、日常运转的重要后勤岗位的服务和保障职责。

教师、其他专业技术人员、管理人员和工勤技能人员,应当以人才培养为中心做好本职工作,做到教书育人、管理育人、服务育人。

第三十四条 学院实行职业资格制度、教育职员职务聘任及专业技术职务聘任等职务制度,自主确定教学、科研、行政职能部门等内部组织机构的人员配备。

学院实施岗位管理制度与聘用制度,新进人员实行公开招聘,并按照国家和本钢集团有限公司有关规定,评聘教师、其他专业技术人员、管理人员及工勤技能人员的职务,调整工资及津贴分配。

第三十五条 学院依法制定培训制度,为教职员工业务水平提高和事业发展提供条件和支持。

第三十六条 学院依法制定考核制度,对教职员工思想政治表现、职业道德、业务水平和工作实绩进行考核,考核结果作为聘任或者解聘、晋升、奖励或者处分的依据。

第三十七条 学院依法制定收入分配制度,保障教职员工合理待遇。

第三十八条 学院对取得优异成绩的教职员工,予以表彰奖励。

学院对违反法律法规、学院规章制度及聘约的教职员工,给予相应处分。

第三十九条 教职员工享有下列权利:

(一)合理使用学院的公共资源,开展教学、科研、行政管理工作,获得自身发展所需的相应工作机会和条件;

(二)在思想政治表现、职业道德、业务水平和工作实绩等方面获得公正评价;

(三)按照国家和学院的规定公平获得各种奖励和荣誉称号;

(四)获取劳动报酬,享有福利待遇和寒暑假期的带薪休假;

(五)知悉学院改革、建设和发展及其他涉及切身利益的重大事项;

(六)参与民主管理,对学院工作提出意见和建议;

(七)对职务、福利待遇、评优评奖、纪律处分等事项表达异议和提出申诉;

(八)聘约规定的权利;

(九)法律、法规、规章及学院规定的其他权利。

第四十条 教职员工应当履行下列义务:

(一)尊重和爱护学生;

(二)珍惜和维护学院声誉,维护学院利益;

(三)遵守学院规章制度;

(四)恪尽职守,勤勉工作;

(五)聘约规定的义务;

(六)法律、法规、规章及学院规定的其他义务。

第四十一条 学院尊重和爱护人才,尊重教师的创造性活动,维护学术民主和学术自由,引领教师树立良好的学术和职业道德。

教师应为人师表、教书育人,创造科学新知,传播先进思想和先进文化,培育精英人才。

第四十二条 学院建立教职员工权利保护和救济机制,设立申诉机构,维护教职员工合法权益。教职员工通过工会、职代会、学术委员会等组织或其他方式参与学院管理,维护自身权益。

 

第五章 学生

第四十三条 学生是指被学院依法录取、取得入学资格,具有学院学籍的受教育者。

第四十四条 学生享有下列权利:

(一)公平接受学院教育,平等利用学院公共教育资源,获得增强实践与创新能力的基本条件保障;

(二)公平获得参加学术文化交流活动的机会;

(三)在思想品德、学业成绩等方面获得公正评价;

(四)按照国家和学院的规定申请奖学金、助学金及助学贷款,公平获得其他各级各类荣誉和奖励,以及就业指导和服务;

(五)依照法律、法规和学院规定在院内组织、参加学生社团;

(六)知悉涉及个人切身利益的事项,对教学活动及管理、校园文化、后勤服务、校园安全等工作提出意见和建议;

(七)对纪律处分和涉及自身利益的相关决定表达异议和提出申诉;

(八)法律、法规、规章及学院规定的其他权利。

第四十五条 学生应当履行下列义务:

(一)珍惜和维护学院声誉,维护学院利益;

(二)遵守学生行为规范和学院各项管理规定;

(三)遵守学院考试制度的相应规定,努力学习,完成规定学业;

(四)按规定交纳学费及有关费用,履行获得贷学金及助学金的相应义务;

(五)爱护并合理使用教育设备和生活设施;

(六)法律、法规、规章及学院规定的其他义务。

第四十六条 学院坚持以人为本、以学生为主体的教育理念,按照多样性、个性化人才培养模式,完善管理机制,为学生的学习、生活和成长成才创造良好环境,提供优质服务,切实维护学生的合法权益。

第四十七条 学院建立学生权利保护和救济机制,设立申诉机构,维护学生合法权益。

第四十八条 学院关怀在学习生活中遇到困难的学生,为其健康成长提供必要的帮助。

第四十九条 学院对取得突出成绩和为学院争得荣誉的学生集体或个人进行表彰奖励,对违纪学生按照规定给予相应的批评教育或纪律处分。

第五十条 学院为修完教育教学计划规定内容,达到毕业要求的学生颁发毕业证书。

 

第六章 学院与社会

第五十一条 学院坚持以服务求支持、以贡献谋发展,依法自主与各级政府、企事业单位、社会团体及其他社会组织开展多种形式的合作。

第五十二条 学院设立辽宁冶金职业技术学院理事会。理事会由办学相关方面代表组成,是支持学院发展的咨询、协商、审议与监督机构,是学院实现科学决策、民主监督、社会参与的重要组织形式和制度平台,依照其章程开展工作,发挥以下作用:

(一)密切社会联系,提升社会服务能力,与相关方面建立长效合作机制;

(二)扩大决策民主,保障与学院改革发展相关的重大事项,在决策前,能够充分听取相关方面意见;

(三)争取社会支持,丰富社会参与和支持高校办学的方式与途径,探索、深化办学体制改革;

(四)完善监督机制,健全社会对学院办学与管理活动的监督、评价机制,提升社会责任意识。

第五十三条 学院设立辽宁冶金职业技术学院校友总会,并按照地域、行业设立校友分会。

校友指曾经在本校及其前身学习、工作,或者获得过学院荣誉称号的各类人员,包括全日制、非全日制毕业、结业、肄业学生,学院聘任的兼职教师、顾问,举办的各类培训班学习进修人员,以及本校所属独立法人单位、控股企业的工作人员。

学院优先为校友接受继续教育、技术培训等创造条件、提供服务,支持校友发展;定期向校友通报学院改革、发展情况,听取意见和建议;鼓励校友以各种形式关心、参与学院建设和发展。

第五十四条 学院设立具有独立法人资格的辽宁冶金职业技术学院教育基金会,负责面向社会吸收捐赠,多渠道筹措办学资金。鼓励和支持校内各单位,以多种形式面向社会募集教学、科研经费和各类奖助基金。

 

第七章 经费、财务与资产

第五十五条 学院基本经费来源由本钢集团有限公司自筹(补助)、政府资助、社会捐赠等方式提供,按照上级相关部门有关规定收取学生学费以及多种渠道创收作为经费的补充。鼓励各教学单位通过合法途径积极筹集经费,增强办学实力。

第五十六条 学院建立财务预决算制度。学院一切收入均须纳入预算管理,集中财力用于学院建设与发展。

第五十七条 学院财务工作由院长主管。财务工作须贯彻勤俭办学方针,严格执行国家财经制度,严格遵守经费开支的审批手续,提高办学效益。

第五十八条 学院须加强财务审计和监督,接受上级有关部门的检查和指导,并定期向职代会提供财务运行情况报告。

第五十九条 学院建立健全财产、物资管理制度,建立固定资产帐卡,加强财产管理,保证学院资产的保值、增值。

 

第八章 学院标识

第六十条 学院校识色主色系为深蓝色(C100 M70 K40)、浅蓝色(C90 M70)和桔色(M60 Y100),辅助色系为灰色(K40)。

第六十一条 学院校旗颜色为白色,旗面中央是校标识,标识下方为灰色英文校名和蓝色中文校名。

第六十二条 学院徽志为单圆套圆形徽标。其颜色为校识色深蓝、浅蓝、桔和白四色;中间是由字母JS组成的图案;外圆上方为 辽宁冶金职业技术学院校名;外圆下方为“Liaoning Metallurgical Vocational and Technical College英文校名。

第六十三条 学院校训是人本 尚学 厚德 至精,办学精神是“自强不息  厚德载物”。

第六十四条 学院校庆日为每年530日。

第六十五条 学院网址为www.lnyj.net

 

第九章 附则

第六十六条 本章程的制定和修改需经学院教职工代表大会讨论,院长办公会审议,学院党委会审定,院长签发,报经辽宁省教育厅核准。

第六十七条 本章程是学院运行的基本规范,校内其它规章制度依据本章程制定、修改,不得与本章程相抵触。

第六十八条 本章程由学院党委会负责解释。

第六十九条 本章条程经核准,自发布之日起实施。

 

 

 

 

 

 

关于《辽宁冶金职业技术学院章程》的

修改说明

 

根据教育部《高等学校章程制定暂行办法》和《辽宁省教育厅关于印发<辽宁省普通高等学校章程核准办法>的通知》有关要求,现就《辽宁冶金职业技术学院章程》(以下简称《章程》)做出如下说明。

一、《章程》制定依据和原则

“为了明确学院的法律地位,完善学院内部治理结构,使学院活动有章可循,实现依法治校、科学发展,根据《教育法》、《高等教育法》、《职业教育法》和《高等学校章程制定暂行办法》等有关法律、法规和规章,结合学院实际情况,制定本章程。”在制定学院《章程》过程中,学院不仅以教育法律、法规和规章为依据,还组织起草组学习、参考了十几所国内高校的章程,并对大学章程制定的基本要素进行研究。特别是对学院现行的、具有辽宁冶金职业技术学院办学特色的制度成果进行凝练和总结,使得学院章程既符合法定性,又具有特色性。

学院《章程》在起草过程中坚持了以下原则:一是法治统一原则。学院《章程》的起草,严格依照教育法律精神,牢固把握现代教育规律,坚持社会主义办学方向。二是党委领导原则。学院坚持党委领导,并构建“党委领导,院长负责,教授治学,民主管理”的运行机制,规范内部治理结构和权力运行规则。三是民主参与原则。学院《章程》的每一项权利义务、每一个制度设计都充分反映广大教职员工、学生的意愿,凝练共同的理念与价值认同,体现学院的办学特色和发展目标。四是凸显特色原则。我院《章程》力求凸显学院特色,突出科学性和可操作性。

二、《章程》制定的过程

我院《章程》制定工作在学院党委的统一领导下开展,从2011年底酝酿启动,到2013年底提交党委全委会审定,历时两年,大致经过了学习、起草、讨论、审议四个阶段。

学习研究,深刻理解大学章程精神内涵。20144月,学院党委责成学院办公室将学院章程研究作为工作重点、进行项目策划。办公室根据学院要求组织力量对章程建设进行了专门研究,还组织《章程》起草组赴部分兄弟院校进行考察学习。

制定方案,组织实施学院章程制定工作。20148月学院党委常委会听取了办公室关于《辽宁冶金职业技术学院章程》研究工作的汇报;20149月学院颁布实施《辽宁冶金职业技术学院章程制定工作方案》,成立了章程制定工作领导小组。201411月学院章程制定工作领导小组汇集了学院章程建设的相关文献,形成了《章程》初稿,请学院有关领导批阅,并组织职能部门负责人和有关专家对学院《章程》第234稿进行研讨。20155月学院《章程》经过修改形成了第5稿,向各单位党政负责人征求意见。

提交讨论,广泛征求教职员工意见建议。20146月学院章程提交学院教职工代表大会讨论,各代表团代表在各单位组织学习讨论的基础上就《章程》提出修改意见和建议。会后经过对意见的汇集整理,修改形成了学院《章程》的第6稿。

逐级审议,力求学院章程体现自身特色。在组织专家反复讨论基础上,形成的学院《章程》第7稿于20157月提交学院党委会审议。20157月学院《章程》第8稿提交学院党委会讨论审定。201585日学院按照省教育厅章程核准初审专家组提出的修改意见,认真细致修改学院章程,并再次提交学院党委会讨论审定。2015916日学院按照省教育厅《关于反馈章程核准委员会全体委员评议意见的函》的修改意见,进一步修改完善学院章程,按照程序报本钢集团有限公司法律事务部和运营改善部审批,审批结束后,定于2015920日上报省教育厅进行章程最终核准。

三、《章程》的结构、精神与特色

(一)《章程》的结构

学院《章程》包括序言和正文两部分,正文分为九章,即:总则、管理体制与机构设置、教学组织与科研、教职员工、学生、学院与社会、经费、财务与资产、学院标识、附则。内容基本涵盖《高等教育法》核和《高等学校章程制定暂行办法》中规定的高校章程应包括的内容,将学院正在做,能够做和应该做的事项以学院“基本法”形式规定下来,基本满足学院现实和长远发展需要。

(二)《章程》的精神与特色

把握时代脉搏,彰显大学使命。学院《章程》坚持社会主义办学方向,全面贯彻国家教育方针,致力于建设“特色突出、优势显著的全国冶金系统和省内知名高职院校”,将学院校训“人本 尚学 厚德 至精”写进总则,倡导全院师生和校友养成和传承诚信坚毅的品德,具备渊博深厚的学识和躬身力行的实践精神。

强化主体意识,树立人本理念。学院《章程》从第二章至第五章规定了学院举办者、学院、教师和其他教育工作者以及学生的权利义务。从政府依法保障到学院自主办学,从教育者的主导地位到受教育者的全面发展,强化主体权利意识,体现人本教育理念。

完善治理结构,体现权力制衡。学院《章程》以建构现代大学制度为目标,以决策权、行政权、监督权为基本架构,完善内部治理结构,体现了“党委领导,院长负责,教授治学,民主管理”的学院内部治理结构体系。

凸显人才培养,推进整体建设。学院《章程》确立了学院的教育基本职能,并进一步确立了教学工作的中心地位,明确以人才培养为根本任务,辅以履行科学研究、社会服务与文化传承创新职能,体现中国现代大学教育的时代性和导向性。

拓展开放办学,实施协同创新。学院《章程》进一步围绕人才培养拓展国际合作交流、强化多元协同创新,开辟校外教育资源,实现办学特色发展。

 

辽宁冶金职业技术学院        

2015916       

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