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辅导员工作考核办法
时间:2012-09-09 15:55:09  人气:160
 

    为了贯彻落实教育部《关于加强高等学校辅导员班主任队伍建设的意见》(教社政[20052号)文件精神,切实加强我院辅导员队伍建设,全面、客观、公正地评价辅导员的工作,使辅导员考核工作更加民主化、制度化、规范化、科学化,结合辅导员工作特点和实际,特制定本办法。    

一、考核范围

考核期内在岗的专职辅导员。

二、考核时间  

每学期对辅导员进行一次考核,时间为每学期期末。

三、考核原则

(一)管理与激励相结合原则,重在发挥考核的激励作用,督促辅导员不断提高工作水平和能力。

(二)定性与定量考核相结合原则。

(三)客观公正和民主公开相结合原则。

(四)学生测评、系部测评、学院考核相结合。

四、考核内容及赋分标准

见附件123

五、考核办法

(一)学院考核:由学生处根据平时对辅导员工作状况的详细记载,结合辅导员的工作实绩,填写《辽宁冶金职业技术学院辅导员工作学院考核评价表》。此项占最终考评总分的 40%

(二)系(部)考核:由系(部)主管学生工作领导依据考评指标,结合辅导员的工作实绩进行打分,填写《辽宁冶金职业技术学院辅导员工作系部考核评价表》。此项占最终考评总分的50%

(三)学生评议:通过问卷调查与组织学生座谈形式进行,全体学生对本人所在系(部)的辅导员工作进行民意测评。此项占最终考评总分的10%

六、考核结果

(一)考评结果分四个等级:

1、优秀:考核排名进前30%且考核总分数90分以上(含90分);

2、 称职:考核总分数 70-89分;

3、 基本称职:考核总分数60-69分为;

4、 不称职:考核总分数59分以下为。

5、有下列情况之一者,考核定为不称职:

1)违法犯罪受到公安或司法部门处罚者;

2)违反校规校纪,受到学校处分者;

3)严重违背师德规范,学生反响强烈者;

4)所带学生出现较大责任事故,并负有一定责任者;

5)工作长期懈怠,不主动改进,经批评教育仍无改进者;

6)重大活动组织不得力,造成混乱局面,影响极坏者;

7)学生评价极差者(学生打分50%以上为60分以下);

8)不廉洁自律者。

(二)考核结果的使用:

1、辅导员考核成绩作为辅导员评优评先及专业技术职务聘任的重要依据。

2、对考核不合格的辅导员要调离岗位。

七、本办法由学生处负责解释,自20112012学年度第二学期起试行。

附件:

1、辽宁冶金职业技术学院辅导员工作学院考核评价表

2、辽宁冶金职业技术学院辅导员工作系部考核评价表

3、辽宁冶金职业技术学院辅导员工作考核学生测评表

4、辅导员考核汇总表

 

 

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