北方亚拓能源集团有限公司
招聘简章

北方亚拓能源集团有限公司（以下简称“亚拓集团”）成立于2010年，经过近十年的拼搏发展，亚拓集团已拥有全资、控股公司10家，总资产25亿元，公司员工1200余人，已成为涵盖电力能源、金属冶炼、新能源（节能）、健康旅游等多个产业的现代企业集团。
在发展过程中，亚拓集团始终坚持“齐创发展、共享回报”的企业文化，注重人才的培养和成长，积极参与和支持社会公益事业，扶助社会弱势群体，在灾区捐助、困难帮扶、法律援助、希望工程、慈善事业、支援地方建设等方面，积极践行社会责任。
随着各板块业务的不断拓展，以及企业核心竞争力与市场的有机结合，亚拓集团将进入快速发展阶段，预计至2022年，集团资产将达到100亿元以上，并将适时启动主板IPO上市，发展成为中等规模的，具有较强市场竞争力的综合性现代化企业集团。
亚拓集团应发展需要，现面向全国各大院校招聘人才，诚邀有追求、有理想、求发展的年轻人加入我们共谋发展。 
一、招聘单位
亚拓集团所属的“辽阳国成热电有限公司”
辽阳国成热电有限公司成立于2012年5月，位于辽阳芳烃基地化工园区，是辽阳高新技术产业开发区“芳烃基地热电联产项目”。公司占地总面积20.9万平方米，注册资本金6.03亿元人民币。公司实行扁平化管理，共设置7个职能部门，现有员工总计417人。主要从事火力发电、供汽、供暖、肥料、粉煤灰、金属材料销售，供热设施的维护和管理。公司实行主控运行全能值班、辅控运行外委、设备“点检定修”等生产系统一体化管理模式，是一家技术领先、管理卓越、资源节约、环境友好、和谐高效的热电企业。
辽阳芳烃基地热电联产项目整体规划为9台460吨/小时煤粉锅炉、6台5万千瓦抽汽背压机组，分三期建设。其中一期工程建设3炉2机，项目于2013年11月开工，2016年1月份第一台机组正式投产；年发电量6.66亿千瓦时，可供蒸汽能力1000吨/小时。二期工程建设规模为3台460吨/小时煤粉锅炉配2台6万千瓦抽汽背压机组，目前正在施工中，计划2021年10月底投产发电。
 
二、岗位需求
序号 岗位类型 人数 专业 学历
1 专业技术岗 45 热能动力、集控运行、电气、自动化、机械、化学等专业 全日制专科及以上
2 综合管理岗 4 市场营销、工商管理、文秘 全日制专科及以上
三、基本条件
（一）2021届统招专科及以上普通高等学校毕业生;
（二）遵守国家法律法规，具有良好的思想品德和道德素质，具备公司当前发展所需的专业知识;
（三）认同公司企业文化，具有良好的团队意识，良好的语言表达能力和文字综合能力，无犯罪和违反校纪校规记录;
（四）应聘毕业生应身体健康，能适应电力企业工作;有较好的理解、沟通和组织能力，较强团队协作和吃苦耐劳精神，中共党员、学生干部，创新型、复合型毕业生优先。
四、福利待遇
（一）具有竞争力的薪酬待遇
公司薪酬体系完善，实行基于成果质量的绩效评价体系，行业内具有竞争力。

5年内可实现年薪4.3万-10万跨越，8年内年薪可达15万。
岗位晋升薪酬区间详见附件一。
（二）完善的福利保障体系
足额缴纳“五险一金”，分别为：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、住房公积金；增加大病医保、补充工伤保险。享有节日福利，年终绩效，免费年度体检，免费提供各项劳保福利，依法享有各项法定节假日等。
（三）贴心的后勤保障
办公环境优越，提供免费员工宿舍（标准间，独立卫浴、24小时热水、电视、空调、WiFi）、员工免费食堂（专业大厨一日三餐）。另设有台球室，篮球场，羽毛球、乒乓球场等免费活动场地。
（四）畅通的职业发展通道
公司建立了三级培训体系，覆盖了员工全职业生涯，涵盖员工入职、岗位提升、能力素质提升等各个阶段，帮助员工成长成才，实现企业与员工的共赢。
公司实行“管理类、技术类”并行晋升机制，为每一位员工提供畅通的职业发展通道，无论你是擅长管理的经营型人才，还是热衷于专研专业领域的技术型人才，都能在公司找到适合自己的职业发展路径。
公司实行“以集团公司总部为核心的公司间人员交流机制”，为不同阶段的人员学习、成长提供平台。
五、应聘流程
（一）简历投递
方式1:邮箱投递,投递个人简历至23760486@qq.com，简历命名:“姓名+学历+学校+专业”。
六、报名截止时间;
2021年4月26日23:00时
附件：1.岗位晋升薪酬区间表
2.毕业生求职个人简历表
附件一：
岗位晋升薪酬区间表
序号 岗位 岗位晋升及薪酬区间（从低至高）
1 专业技术岗 发电运行类
（试用期2800元/月）
运行巡检（4.3万—6.3万）——运行副值（5.4万—8万）——运行主值（7.6万—10万）——主管专业工程师（或值长）（10万—12.6万）——副主任岗位（16万）——主任岗位（19万）。
 设备检修类
（试用期2800元/月） 辅检（4.3万—6.3万）——主检（7.6万—10万）——技术员(或主管)（8.6-10.3万/10万-11万）——专业专工（10万—12.6万）——部门副主任（16万）——部门主任（19万）
2 综合管理岗 专员（3.6万—6.3万）——主管（5.4万—8.4万）——部门副（15万）——部门主任（18万）